|
SÖZLEŞMELİ
SUBAY/SUBAY
ADAYI ÖN
SÖZLEŞME/SÖZLEŞME
BELGESİ |
|
1 |
| KİMLİK İLE İLGİLİ BİLGİLER |
| ADI SOYADI |
| DOĞUM YERİ VE TARİHİ |
| MEDENİ HALİ |
| NÜFUSA YAKITLI OLDUĞU YER |
| DAİMİ ADRESİ |
|
|
2 |
| ÖĞRENİM VE MESLEKİ DURUMU |
| BİTİRDİĞİ FAKÜLTE |
| YÜKSEKOKUL VE LİSE |
| BUGÜNE KADAR ÇALIŞTIĞI YERLER |
| BİLDİĞİ YABANCI DİL |
|
|
3 |
ASKERLİK
DURUMU |
| |
ASKERLİĞİNİ
YAPIP
YAPMADIĞI |
| |
ASKERLİĞİNİ
YAPMIŞ
İSE NE |
| |
OLARAK
YAPTIĞI |
|
4 |
İLGİLİNİN
KAÇINCI
SÖZLEŞMESİ
OLDUĞU |
|
5 |
İSTİHDAM
EDİLECEĞİ
RÜTBE,
SINIF,
BRANŞ VE
İHTİSAS |
| |
|
YUKARIDA ŞAHSİ BİLGİLERİ BULUNAN ................................... AŞAĞIDA BELİRTİLEN KOŞULLARI KABUL EDEREK SÖZLEŞMELİ SUBAY/SUBAY ADAYI OLMAYI KABUL ETMİŞTİR. |
|
|
A. ÖN SÖZLEŞME/SÖZLEŞMEYİ İMZALAYAN SÖZLEŞMELİ SUBAY/SUBAY ADAYI GÖREV KABUL ETTİĞİ VEYA GÖREVLENDİRİLDİĞİ KOMUTANLIKÇA GÖSTERİLECEK GÖREV YERLERİNDE 926 SAYILI TSK.LERİ PERSONEL KANUNU, SÖZLEŞMELİ SUBAYLAR VE ASTSUBAYLAR HAKKINDAKİ 21.06.2001 TARİH VE 4678 SAYILI KANUN, İÇ HİZMET KANUNU İLE YÜRÜRLÜKTEKİ İLGİLİ DİĞER KANUNLAR, TÜZÜKLER, YÖNETMELİKLER, YÖNERGELER, GENELGELER VE VERİLECEK EMİRLERE UYGUN OLARAK HİZMET VERMEYİ KABUL EDER. SÖZLEŞMELİ SUBAY/SUBAY ADAYLARI, SÖZLEŞMELİ SUBAYLAR VE ASTSUBAYLAR KANUNUNDA GÖSTERİLEN ÜCRET VE MALİ HAKLAR DIŞINDA HERHANGİ BİR ÜCRET TALEP EDEMEZLER. |
|
|
B. TÜRK SİLÂHLI KUVVETLERİNDE SÖZLEŞMELİ SUBAY/SUBAY ADAYI OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERDEN, EĞİTİME/GÖREVE BAŞLADIKTAN SONRA SÖZLEŞMELİ SUBAYLARDA ARANILAN NİTELİKLERDEN BİR VEYA BİRKAÇINA SAHİP OLMADIKLARI TESPİT EDİLENLERİN SÖZLEŞMESİ FESHEDİLİR. |
|
|
|
C. BU SÖZLEŞMENİN SÜRESİ.......................YILDIR. SÖZLEŞMENİN BU TARİHLER ARASINDA İLGİLİ MEVZUATA GÖRE İDARECE FESHEDİLMESİ KOŞULLARI SAKLIDIR. |
|
|
D. SÖZLEŞMELİ SUBAY, GÖREVİ ESNASINDA EDİNDİĞİ GİZLİ BİLGİLERİ GÖREVİNDEN AYRILSA DAHİ TSK.LERİNİN YETKİLİ MAKAMLARININ İZNİ OLMADAN AÇIKLAYAMAZ. GÖREVİ SONA ERDİĞİ ZAMAN ELİNDE BULUNAN GÖREVLE İLGİLİ BELGELERİ, ARAÇ VE GEREÇLERİ İADE ETMEK ZORUNDADIR. |
|
|
E. BU SÖZLEŞMENİN YENİLENMESİ İÇİN TARAFLAR.................TARİHİNE KADAR 4678 SAYILI KANUN VE BU YÖNETMELİKTE BELİRTİLEN BİLDİRİMDE BULUNULMASI GEREKLİDİR. BU SÜRE İÇİN TARAFLARDAN HERHANGİ BİRİ TARAFINDAN BİLDİRİMDE BULUNULMADIĞI TAKTİRDE, SÖZLEŞME................. TARİHİNDE KENDİLİĞİNDEN SON BULUR. |
|
|
F. (Değişik:RG-16/2/2008-26789) SÖZLEŞME (Mülga ibare:RG-23/7/2015-29423) (…) SÖZLEŞMEYİ YAPACAK PERSONEL BAŞKANININ ONAYINI MÜTEAKİP (İLK SÖZLEŞME İÇİN) ÇIKARILACAK SUBAYLIĞA NASIP KARARNAMESİYLE YÜRÜRLÜĞE GİRER. |
|
|
G. SÖZLEŞMESİ UZATILAN SÖZLEŞMELİ SUBAYIN SÖZLEŞMESİ, ..............K..LIĞININ ONAYLAMASINI MÜTEAKİP YÜRÜRLÜĞE GİRER. |
|
| İSTİHDAM EDİLECEK ŞAHSIN |
| (Değişik ifade:RG-19/6/2013-28682) |
| ÖN SÖZLEŞMEYİ/ÖN SÖZLEŞMEDEN SONRAKİ İLK SÖZLEŞMEYİ ONAYLAMAYA |
| YETKİLİ KUVVET KOMUTANLIĞI/JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI/SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI |
| PERSONEL TEMİN MERKEZİ KOMUTANI VEYA EŞİDİ BİRİM AMİRİ MÜTEAKİP SÖZLEŞMEYİ ONAYLAMAYA |
| YETKİLİ KUVVET KOMUTANLIĞI/JANDARMA GENEL |
| KOMUTANLIĞI/SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI |
| TAYİN/ATAMA DAİRE BAŞKANI VEYA EŞİDİ BİRİM AMİRİ |
|
|
|
| |
|
| |
ADI SOYADI |
| |
RÜTBESİ |
| |
UNVANI |
| |
İMZASI |
|
|
| |
| (Değişik:RG-16/2/2008-26789) (Mülga ibare:RG-23/7/2015-29423) (…) SÖZLEŞMEYİ YAPAN KUVVET |
| KOMUTANLIĞI/JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI/SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI PERSONEL BAŞKANININ ONAYI. |
| UYGUNDUR/UYGUN DEĞİLDİR |
|
| |
| |
ADI SOYADI |
| |
RÜTBESİ |
| |
UNVANI |
| |
İMZA VE MÜHÜR |
| |
TARİH |
|
| |
|
NOT:
Sözleşmeli
subay
adayları
için C,
D, E, F
ve G
bentleri
doldurulmaz.
|
|
|
SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAY
/ASTSUBAY ADAYI
ÖN
SÖZLEŞME/SÖZLEŞME
BELGESİ |
|
1 |
| KİMLİK İLE İLGİLİ BİLGİLER |
| ADI SOYADI |
| DOĞUM YERİ VE TARİHİ |
| MEDENİ HALİ |
| NÜFUSA KAYITLI OLDUĞU YER |
| DAİMİ ADRESİ |
|
| |
|
|
2 |
ÖĞRENİM
VE
MESLEK
DURUMU |
| |
BİTİRDİĞİ
FAKÜLTE |
| |
YÜKSEK
OKUL
VEYA
LİSE |
| |
BU GÜNE
KADAR
ÇALIŞTIĞI
YERLER |
| |
BİLDİĞİ
YABANCI
DİL |
| |
|
|
3 |
ASKERLİK
DURUMU |
| |
ASKERLİĞİNİ
YAPIP
YAPMADIĞI |
| |
ASKERLİĞİNİ
YAPMIŞ
İSE |
| |
NE
OLARAK
YAPTIĞI |
| |
|
|
4 |
İLGİLİNİN
KAÇINCI
SÖZLEŞMESİ
OLDUĞU |
| |
|
|
5 |
İSTİHDAM
EDİLECEĞİ
RÜTBE,
SINIF,
BRANŞ VE
İHTİSAS |
|
|
YUKARIDA ŞAHSİ
BİLGİLERİ
BULUNAN
...................................
AŞAĞIDA
BELİRTİLEN
KOŞULLARI KABUL
EDEREK
SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAY/ASTSUBAY
ADAYI OLMAYI
KABUL ETMİŞTİR. |
|
A. SÖZLEŞMEYİ
İMZALAYAN SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAY/ASTSUBAY
ADAYI GÖREV KABUL
ETTİĞİ VEYA
GÖREVLENDİRDİĞİ
KOMUTANLIKÇA
GÖSTERİLECEK GÖREV
YERLERİNDE 926
SAYILI TSK.LERİ
PERSONEL KANUNU,
SÖZLEŞMELİ SUBAYLAR
VE ASTSUBAYLAR
HAKKINDAKİ
21.06.2001 TARİH VE
4678 SAYILI KANUN,
İÇ HİZMET KANUNU İLE
YÜRÜRLÜKTEKİ İLGİLİ
DİĞER KANUNLAR,
TÜZÜKLER,
YÖNETMELİKLER,
YÖNERGELER,
GENELGELER VE
VERİLECEK EMİRLERE
UYGUN OLARAK HİZMET
VERMEYİ KABUL EDER.
SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAY/ASTSUBAY
ADAYLARI SÖZLEŞMELİ
SUBAYLAR VE
ASTSUBAYLAR
KANUNUNDA GÖSTERİLEN
ÜCRET VE MALİ HAKLAR
DIŞINDA HERHANGİ BİR
ÜCRET TALEP
EDEMEZLER. |
|
B. TÜRK SİLAHLI
KUVVETLERİNDE
SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAY/ASTSUBAY
ADAYI OLARAK
İSTİHDAM
EDİLENLERDEN,
EĞİTİME/GÖREVE
BAŞLADIKTAN
SONRA SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAYLARDA
ARANILAN
NİTELİKLERDEN
BİR VEYA
BİRKAÇINA SAHİP
OLMADIKLARI
TESPİT
EDİLENLERİN
SÖZLEŞMESİ
FESHEDİLİR. |
|
C. BU SÖZLEŞMENİN
SÜRESİ
...................
YILDIR. SÖZLEŞMENİN
BU TARİHLER ARASINDA
İLGİLİ MEVZUATA GÖRE
İDARECE FESHEDİLMESİ
KOŞULARI SAKLIDIR.
|
|
D. SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAY, GÖREVİ
ESNASINDA EDİNDİĞİ
GİZLİ BİLGİLERİ
GÖREVİNDEN AYRILSA
DAHİ TSK.LERİNİN
YETKİLİ MAKAMLARININ
İZNİ OLMADAN
AÇIKLAYAMAZ. GÖREVİ
SONA ERDİĞİ ZAMAN
ELİNDE BULUNAN
GÖREVLE
İLGİLİBELGELERİ,
ARAÇ VE
GEREÇLERİİADE ETMEK
ZORUNDADIR. |
|
E. BU SÖZLEŞMENİN
YENİLENMESİİÇİN
TARAFLARA
................
TARİHİNE KADAR 4678
SAYILI KANUN VE BU
YÖNETMELİKTE
BELİRTİLEN
BİLDİRİMDE
BULUNULMASI
GEREKLİDİR. BU SÜRE
İÇİN TARAFLARDAN
HERHANGİ
BİRİTARAFINDAN
BİLDİRİMDE
BULUNULMADIĞI
TAKTİRDE, SÖZLEŞME
……… TARİHİNDEN
KENDİLİĞİNDEN SON
BULUR |
|
F. (Değişik:RG-16/2/2008-26789)
SÖZLEŞME (Mülga
ibare:RG-23/7/2015-29423)
(…) SÖZLEŞMEYİ
YAPACAK PERSONEL
BAŞKANININ ONAYINI
MÜTEAKİP (İLK
SÖZLEŞME İÇİN)
ÇIKARILACAK
ASTSUBAYLIĞA NASIP
KARARNAMESİYLE
YÜRÜRLÜĞE GİRER. |
|
G. SÖZLEŞMESİ
UZATILAN SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAYIN
SÖZLEŞMESİ,
………K.LIĞININ
ONAYLAMASINI
MÜTEAKİP YÜRÜRLÜĞE
GİRER. |
|
İSTİHDAM
EDİLEN
ŞAHSIN |
| (Değişik ifade:RG-16/2/2008-26789) |
| ÖN SÖZLEŞMEYİ/ÖN SÖZLEŞMEDEN SONRAKİ İLK SÖZLEŞMEYİ |
| ONAYLAMAYA |
| YETKİLİ KUVVET KOMUTANLIĞI/JANDARMA GENEL |
| KOMUTANLIĞI/SAHİL |
| GÜVENLİK KOMUTANLIĞI PERSONEL TEMİN MERKEZİ KOMUTANI |
| VEYA EŞİDİ |
| BİRİM AMİRİ |
| MÜTEAKİP SÖZLEŞMEYİ ONAYLAMAYA YETKİLİ |
| KUVVET KOMUTANLIĞI/JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI/SAHİL |
| GÜVENLİK |
| KOMUTANLIĞI TAYİN/ATAMA DAİRE BAŞKANI VEYA EŞİDİ |
| BİRİM AMİRİ |
|
|
|
| |
ADI SOYADI |
| |
RÜTBESİ |
| |
UNVANI |
| |
İMZASI |
|
|
|
Değişik:
RG-16/2/2008-26789)
(Mülga
ibare:RG-23/7/2015-29423)
(…)
SÖZLEŞMEYİ
YAPAN
KUVVET
|
|
KOMUTANLIĞI/JANDARMA
GENEL
KOMUTANLIĞI/SAHİL
GÜVENLİK
KOMUTANLIĞI
PERSONEL
BAŞKANININ
ONAYI. |
|
UYGUNDUR/UYGUN
DEĞİLDİR |
|
|
ADI
SOYADI |
|
RÜTBESİ |
|
UNVANI |
|
İMZA VE
MÜHÜR |
|
TARİH |
|
|
NOT: Sözleşmeli
subay adaylarıiçin
C, D, E, F ve G
bentleri
doldurulmaz. |
|
MUVAZZAF SUBAYLIĞA
GEÇİRİLECEK
SÖZLEŞMELİ SUBAYLARA
İLİŞKİN NİTELİK
BELGESİ |
| GÖREVİ |
|
| ADI SOYADI |
|
| SINIF VE RÜTBESİ |
|
| SİCİL NUMARASI |
|
| NASBI |
|
|
| |
| FOTOĞRAF |
| |
| RESMİ |
| MÜHÜR VE |
| İMZA |
| |
|
|
|
|
|
NİTELİKLERİ |
SİCİL
AMİRLERİ |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
|
Atatürkçü düşünce sistemini, Atatürk İlke ve İnkılaplarını benimsemiş midir? |
|
|
|
|
|
2 |
|
Son sözleşme dönemi içerisinde almış olduğu sicillerinin not toplamının ortalaması, sicil tam notunun % 90 ve daha fazlası mıdır? |
|
|
|
|
|
3 |
| Genel görünüşü, temizliği, kılık kıyafeti, tavır ve hareketleri |
|
|
|
|
|
4 |
|
Ahlaki değerleri benimsemiş midir? Güçlü karakter ve iyi hal sahibi midir? |
|
|
|
|
|
5 |
|
Sözleşme yenileme tarihine kadar şahsi dosyasında ve sicil esas kayıt defterinde menfi kanaatler var mıdır? Varsa nelerdir? |
|
|
|
|
|
6 |
|
Çok yönlü inceleme ve araştırmaya hevesli ve kabiliyetli midir? |
|
|
|
|
|
7 |
|
Kendisine verilen görevleri zamanında ve tam olarak yapma alışkanlığına haiz midir? Üstün görev anlayışı var mıdır? |
|
|
|
|
|
8 |
|
Yetki ve sorumluluklarını kötüye kullanma eğilimi içerisinde midir? |
|
|
|
|
|
9 |
|
Ceza görmüş müdür? Görmüş ise mahiyeti nedir? |
|
|
|
|
|
10 |
|
Askeri ruhu, disiplini ve itaati, her türlü tesire rağmen muhafaza edecek şekilde benimsemiş midir? |
|
|
|
|
|
11 |
|
Çalışkanlığı, azim ve iradesi, soğukkanlılığı, dayanıklılığı, durumlara uyma yeteneği ve mesleğindeki başarısı? |
|
|
|
|
|
12 |
|
Güvenilirliği ve sadakat durumu. |
|
|
|
|
|
13 |
|
Maddi çıkarlara ve kötü alışkanlıklara düşkünlüğü var mıdır? |
|
|
|
|
|
14 |
|
Görevinin icrasında çok yönlü düşünebilir mi ve sorumluluk üstlenebilir mi? |
|
|
|
|
|
15 |
|
Daha büyük görevleri üstlenmeye hazır mıdır? Liderlik özelliğine sahip midir? |
|
|
|
|
|
16 |
|
Sosyal ilişki kurma ve geliştirme yeteneği. |
|
|
|
|
|
17 |
|
Genel kültür, terbiye, nezaket ve tevazuu. |
|
|
|
|
|
18 |
|
Zeka, kavrayış ve anlayış (Muhakeme yeteneği) |
|
|
|
|
|
19 |
|
Anlatım düşüncesini açıkça söyleme ve inandırma yeteneği. |
|
|
|
|
|
20 |
|
Eşinin ve ailesinin toplum içindeki durumu. |
|
|
|
|
|
21 |
|
Yıkıcı, bölücü faaliyetleri ve ideolojik eğilimleri var mıdır? |
|
|
|
|
|
22 |
|
Varsa sözleşmenin yenilenmesini engelleyecek diğer hususlar. |
|
|
|
|
|
23 |
|
Muvazzaf subaylığa geçirilmesinin uygun olup olmadığı. |
|
|
|
|
| |
| İmza ve resmi mühür |
| Adı Soyadı.. |
| Rütbesi... |
| Sicil Numarası |
| Görevi. |
|
|
|
|
Not: Bu nitelik
belgesi Tug./Tüm.K.
(Dz. ve Hv.eşidi)
veya eşidi kurum
amirliklerince
onaylanacaktır. 3
üncü sicil üstü
general ve amiral
olduğu taktirde onay
hanesi
açılmayacaktır.
|
| |
|
ONAY |
| |
|
|
| |
Tugay /
Tümen
veya |
| |
Eşidi
Kurum
Amiri |
|
|
MUVAZZAF
ASTSUBAYLIĞA
GEÇİRİLECEK
SÖZLEŞMELİ
ASTSUBAYLARA
İLİŞKİN NİTELİK
BELGESİ |
| GÖREVİ |
|
| ADI SOYADI |
|
| SINIF VE RÜTBESİ |
|
| SİCİL NUMARASI |
|
| NASBI |
|
|
| |
| FOTOĞRAF |
| |
| RESMİ |
| MÜHÜR VE |
| İMZA |
| |
|
|
|
|
|
NİTELİKLERİ |
SİCİL
AMİRLERİ |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
|
Atatürkçü düşünce sistemini, Atatürk İlke ve İnkılaplarını benimsemiş midir? |
|
|
|
|
|
2 |
|
Son sözleşme dönemi içerisinde almış olduğu sicillerinin not toplamının ortalaması, sicil tam notunun % 90 ve daha fazlası mıdır? |
|
|
|
|
|
3 |
| Genel görünüşü, temizliği, kılık kıyafeti, tavır ve hareketleri |
|
|
|
|
|
4 |
|
Ahlak ve karakter bakımından iyi hal sahibi midir? |
|
|
|
|
|
5 |
|
Sözleşme yenileme tarihine kadar şahsi dosyasında ve sicil esas kayıt defterinde menfi kanaatler var mıdır? Varsa nelerdir? |
|
|
|
|
|
6 |
|
Görev için titizliği, sorumluluğu benimsemesi. |
|
|
|
|
|
7 |
|
Ceza görmüş müdür? Görmüş ise mahiyeti nedir? |
|
|
|
|
|
8 |
|
Askeri ruhu, disiplini ve itaati, her türlü tesire rağmen muhafaza edecek şekilde benimsemiş midir? |
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
10 |
|
Güvenilirliği ve sadakat durumu. |
|
|
|
|
|
11 |
|
Maddi çıkarlara ve kötü alışkanlıklara düşkünlüğü var mıdır? |
|
|
|
|
|
12 |
|
Sosyal ilişkilerde çağdaş toplum düzeninin gereklerini yerine getiriyor mu? |
|
|
|
|
|
13 |
|
Genel kültür, terbiye, nezaket ve tevazuu. |
|
|
|
|
|
14 |
|
Zeka, kavrayış ve anlayış (Muhakeme yeteneği) |
|
|
|
|
|
15 |
|
Anlatım ve düşüncesini söyleyebilme yeteneği. |
|
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
|
17 |
|
Varsa sözleşmenin yenilenmesini engelleyecek diğer hususlar. |
|
|
|
|
|
18 |
|
Muvazzaf astsubaylığa geçirilmesinin uygun olup olmadığı. |
|
|
|
|
| |
| İmza ve resmi mühür |
| Adı Soyadı.. |
| Rütbesi... |
| Sicil Numarası |
| Görevi. |
|
|
|
|
Not: Bu nitelik
belgesi Tug./Tüm.K.
(Dz. ve Hv.eşidi)
veya eşidi kurum
amirliklerince
onaylanacaktır. 3
üncü sicil üstü
general ve amiral
olduğu taktirde onay
hanesi
açılmayacaktır.
|
| |
|
ONAY |
| |
|
|
| |
Tugay /
Tümen
veya |
| |
Eşidi
Kurum
Amiri |
|
|
SÖZLEŞMESİ
YENİLENECEK
SUBAYLARA İLİŞKİN
NİTELİK BELGESİ |
| GÖREVİ |
|
| ADI SOYADI |
|
| SINIF VE RÜTBESİ |
|
| SİCİL NUMARASI |
|
| NASBI |
|
|
| |
| FOTOĞRAF |
| |
| RESMİ |
| MÜHÜR VE |
| İMZA |
| |
|
|
|
|
|
NİTELİKLERİ |
SİCİL
AMİRLERİ |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
|
Atatürkçü düşünce sistemini, Atatürk İlke ve İnkılaplarını benimsemiş midir? |
|
|
|
|
|
2 |
|
Son sözleşme dönemi içerisinde almış olduğu sicillerinin not toplamının ortalaması, sicil tam notunun % 90 ve daha fazlası mıdır? |
|
|
|
|
|
3 |
| Genel görünüşü, temizliği, kılık kıyafeti, tavır ve hareketleri |
|
|
|
|
|
4 |
|
Ahlak ve karakter bakımından iyi hal sahibi midir? |
|
|
|
|
|
5 |
|
Sözleşme yenileme tarihine kadar, şahsi dosyasında ve sicil esas kayıt defterinde hakkında menfi kanaatler var mıdır? Varsa nelerdir? |
|
|
|
|
|
6 |
|
Göreviyle ilgili her hususta inceleme ve araştırmaya hevesli ve kabiliyetli midir? |
|
|
|
|
|
7 |
|
İşlemiş olduğu herhangi bir cürümden dolayı ceza almış mıdır? Almış ise mahiyeti nedir? |
|
|
|
|
|
8 |
|
Askeri ruhu, disiplini ve itaati. |
|
|
|
|
|
9 |
|
Çalışkanlığı, azim ve iradesi, soğukkanlılığı, dayanıklılığı, durumlara uyma yeteneği ve mesleğindeki başarısı. |
|
|
|
|
|
10 |
|
Kötü alışkanlıklara düşkünlüğü var mıdır? |
|
|
|
|
|
11 |
|
Görevin icrasında çok yönlü düşünebilir mi? Sorumluluğu üstlenebilir mi? |
|
|
|
|
|
12 |
|
Sosyal ilişki kurma ve geliştirme yeteneği. |
|
|
|
|
|
13 |
|
Genel kültür, terbiye, nezaket ve tevazuu. |
|
|
|
|
|
14 |
|
Zeka, kavrayış ve anlayış(muhakeme) yeteneği. |
|
|
|
|
|
15 |
|
Eşinin ve ailesinin toplum içindeki durumu. |
|
|
|
|
|
16 |
|
Varsa sözleşmenin yenilenmesini engelleyecek diğer hususlar. |
|
|
|
|
|
17 |
|
Sözleşmesinin yenilenmesinin uygun olup olmadığı. |
|
|
|
|
| |
| İmza ve resmi mühür |
| Adı Soyadı.. |
| Rütbesi... |
| Sicil Numarası |
| Görevi. |
|
|
|
|
Not: Bu nitelik
belgesi Tug./Tüm.K.
(Dz. ve Hv.eşidi)
veya eşidi kurum
amirliklerince
onaylanacaktır. 3
üncü sicil üstü
general ve amiral
olduğu taktirde onay
hanesi
açılmayacaktır.
|
| |
|
ONAY |
| |
|
|
| |
Tugay /
Tümen
veya |
| |
Eşidi
Kurum
Amiri |
|
|
SÖZLEŞMESİ
YENİLENECEK
ASTSUBAYLARA İLİŞKİN
NİTELİK BELGESİ |
| GÖREVİ |
|
| ADI SOYADI |
|
| SINIF VE RÜTBESİ |
|
| SİCİL NUMARASI |
|
| NASBI |
|
|
| |
| FOTOĞRAF |
| |
| RESMİ |
| MÜHÜR VE |
| İMZA |
| |
|
|
|
|
|
NİTELİKLERİ |
SİCİL
AMİRLERİ |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
|
Atatürkçü düşünce sistemini, Atatürk İlke ve İnkılaplarını benimsemiş midir? |
|
|
|
|
|
2 |
|
Son sözleşme dönemi içerisinde almış olduğu sicillerinin not toplamının ortalaması, sicil tam notunun % 90 ve daha fazlası mıdır? |
|
|
|
|
|
3 |
| Genel görünüşü, temizliği, kılık kıyafeti, tavır ve hareketleri |
|
|
|
|
|
4 |
|
Kötü alışkanlıklara düşkünlüğü var mıdır? |
|
|
|
|
|
5 |
|
Hasis menfaatlere düşkünlüğü var mıdır? |
|
|
|
|
|
6 |
|
Sicilinde menfi kanaat var mıdır? |
|
|
|
|
|
7 |
|
Disiplin kurallarına uyarlığı ve itaati. |
|
|
|
|
|
8 |
|
Güvenilirliği ve sadakati. |
|
|
|
|
|
9 |
|
Zekası ve muhakeme yeteneği. |
|
|
|
|
|
10 |
|
Çalışkanlığı ve dayanıklılığı. |
|
|
|
|
|
11 |
|
Mesleki bilgisi ve askeri ihtisasını geliştirme eğilimi. |
|
|
|
|
|
12 |
|
Astlarına örnek olma ve onları yetiştirebilme vasfı. |
|
|
|
|
|
13 |
|
Sorumluluğu benimseme, daha büyük görevleri üstlenebilme ve liderlik özellikleri. |
|
|
|
|
|
14 |
|
Aşırı ideolojilere meyilli midir? |
|
|
|
|
|
15 |
|
Eşinin ve ailesinin toplum içindeki durumu. |
|
|
|
|
|
16 |
|
Varsa sözleşmenin yenilenmesini engelleyecek diğer hususlar. |
|
|
|
|
|
17 |
|
Sözleşmesinin yenilenmesinin uygun olup olmadığı. |
|
|
|
|
| |
| İmza ve resmi mühür |
| Adı Soyadı.. |
| Rütbesi... |
| Sicil Numarası |
| Görevi. |
|
|
|
|
Not: Bu nitelik
belgesi Tug./Tüm.K.
(Dz. ve Hv.eşidi)
veya eşidi kurum
amirliklerince
onaylanacaktır. 3
üncü sicil üstü
general ve amiral
olduğu taktirde onay
hanesi
açılmayacaktır.
|
| |
|
ONAY |
| |
|
|
| |
Tugay /
Tümen
veya |
| |
Eşidi
Kurum
Amiri |
|
|
Kaynak/
Kaynaklar/Yurtiçi/Sıra
No.: 38 |
|
